L’expérience #microlearning
des capsules pédagogiques courtes pour se transformer un peu, tous les jours.
Tellement simple.
Suivre l’exemple
S’inspirer des nouvelles pratiques managériales qui ont prouvé leur efficacité.
Passer à l’action
Vérifier ses connaissances et actionner les apprentissages.
Prendre du bon temps
Qui a dit que les formations corporate devaient être longues et ennuyeuses ?
Une ligne éditoriale pointue,
un travail d’auteur et de recherche académique rigoureux.
Des petits pas et des défis
quotidiens pour susciter des conversations et des dynamiques durables.
Des modalités d’apprentissage
ludiques et diversifiées : quizz, études de cas et vidéos.
Disponible sur tous supports.
En mode connexion et hors connexion.
Et vous, quel leader d’un nouveau type êtes-vous ?
Les 10 piliers d’une nouvelle culture du leadership
Ce qu’ils disent de nos programmes
« Inspirant et pragmatique »
L’outil est très pratique, fluide et facile d'utilisation. Je suis devenue adepte, enfin une appli utile!
Emmanuelle B.
Responsable Innovation digitale
« J’attends la suite avec impatience »
Merci pour votre accompagnement qui met de bonne humeur tous les matins : on commence la journée en ayant appris quelque chose, c'est le début du changement de culture.
Nicolas S.
Directrice IT Transformation
« Sceptique d’abord, j’ai été conquise »
Simplement vous dire que c'est du beau travail et que j'étais un peu sceptique au départ sur la possibilité d'apprendre quelque chose en si peu de temps, mais j'étais clairement dans l'erreur.Muriel B.
Chef de projet Risques opérationnels
« Une nouvelle façon d’acquérir des connaissances »
Les contenus courts et synthétiques, entre théorie et tips pratiques, l’alternance des modes d’apprentissage permettent un réel ancrage des connaissances.
Stéphane C.
Responsable Innovation
« Une approche centrée sur l’humain d’abord, avant la technologie »
Dans tous les programmes de transformation, il y a un travail sur les process, la technologie mais les hommes et les femmes sont rarement pris en compte. Et c’est ce que Swaan nous apporte.
Dominique T.
Développement des talents
« Des contenus toujours brillants entre prospective et pratique »
Des contenus de formation de ce type sont importants parce que nous n'avons pas encore assez réfléchi à l'impact d'un mode de travail totalement nouveau et qui changera l'organisation et le fonctionnement des entreprises. Il faut s'y préparer.